PLAN DE IGUALDAD (ATT_2095)

Duración en horas: 60

RESUMEN

Desde marzo de 2019 las empresas con más de 50 trabajadores contratados están obligadas a elaborar e implantar un “Plan de Igualdad” para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación. El presente curso tiene como objetivo que las personas encargadas de la elaboración e implementación del Plan de Igualdad y que conformarán la Comisión de Igualdad posean todos los conocimientos que les permitan realizar con solvencia las funciones propias de su cargo. Al finalizar el curso, los/las alumnos/as serán capaz de:

Conocer todas las funciones de la Comisión de Igualdad: características, la toma de decisiones, sus habilidades, etc.
Entender los principales objetivos que quiere alcanzar la Comisión de Igualdad.
Reconocer las distintas fases que un Plan de Igualdad requiere, así como su participación en cada una de las etapas.
Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.

DESCRIPCION

UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA
Introducción
Mapa conceptual
1.1. Contexto normativo
1.1.1. Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el panorama internacional
1.1.2. Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en Europa
1.1.3. Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en España
1.2. Especificación conceptos básicos
1.2.1. Reconocimiento de situaciones de trato desigual y discriminatorio dentro del contexto laboral
1.3. Beneficios que obtengo de incluir la igualdad de oportunidades en mi empresa
1.3.1 Qué significa integrar la igualdad real de oportunidades para hombres y para mujeres en mi empresa
Resumen
Bibliografía
Glosario

UNIDAD 2. PLAN DE IGUALDAD
Introducción
Mapa conceptual
2.1. ¿Qué son los Planes de igualdad? Imperativo legal y norma vigente para la implementación de los Planes de Igualdad.
2.1.1. ¿Quiénes están obligados a tener uno?
2.1.2. ¿Cómo y cuándo se computa la plantilla?
2.1.3. ¿Qué sucede si no tengo mi plan de igualdad obligatorio?
2.1.4. ¿Cuándo entran en vigor?
2.2. ¿Cómo se estructuran los Planes de igualdad?
2.2.1. ¿Qué temas abordan los Planes de Igualdad?
2.2.2. ¿Quiénes participan?
2.3. Beneficios de tener un Plan de Igualdad
Resumen
Bibliografía
Glosario

UNIDAD 3. PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
Introducción
Mapa conceptual
3.1. Fase Previa: Compromiso de la Direccion
3.2. Comunicación y apertura de la negociación
3.3. ¿Qué es la Comisión de Igualdad?
3.3.1. ¿Cómo se compone una Comisión de Igualdad?
3.3.2. ¿Cuáles son sus obligaciones y responsabilidades?
3.3. Habilidades, competencias y conocimientos de las personas integrantes de la Comisión de Igualdad.
Resumen
Bibliografía
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UNIDAD 4. FASE DE DIAGNÓSTICO
Introducción
Mapa conceptual
4.1. Objetivos y personas que intervienen
4.2. Formas de conseguir la información
4.3. Áreas de trabajo. Contenidos que se analizan en el diagnóstico:
4.3.1 Selección y contratación
4.3.2. Promoción profesional
4.3.3. Formación profesional
4.3.4. Condiciones de trabajo y auditoría salarial
4.3.5. Conciliación vida familiar-laboral
4.3.6. Sistema retributivo
4.3.7. Clasificación profesional
4.3.8. Infrarrepresentación femenina
4.3.9. Acoso laboral y/o por razón de sexo
4.4. Registro y auditoría salarial
4.5. Informe diagnóstico
Resumen
Bibliografía
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UNIDAD 5. FASE DISEÑO, APROBACIÓN Y REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD
Introducción
Mapa conceptual
5.1. ¿Cómo negociar las medidas correctoras, quienes intervienen?
5.1.1 Definición de medidas correctoras
5.1.2. Ejemplos de medidas correctoras
5.1.3. Aplicación y periodo de vigencia
5.2. Sistema de seguimiento
5.3. Redacción del Plan de Igualdad
5.4. Registro del Plan de Igualdad
Resumen
Bibliografía
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UNIDAD 6. FASE IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Introducción
Mapa conceptual
6.1 Fase implementación y seguimiento
6.1.1 ¿Quiénes son los responsables de la implementación y seguimiento?
6.1.2. Implantación del Plan de Igualdad
6.1.3. Revisión del plan de igualdad e informe
6.2 Fase evaluación
6.2.1 Personas a cargo
6.2.2. Evaluación del progreso: Indicadores de resultados, impacto y proceso.
6.2.3. Informe de evaluación
Resumen
Bibliografía
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