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ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (ADGD092PO)
 
Duración en horas:  25
RESUMEN  

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.

DESCRIPCION  

1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR

1.1. Formas de reclutar.

1.2. Formas de seleccionar.

1.3. Tipos de reclutadores.

1.4. Tipos de seleccionadores.

2. LA ENTREVISTA

2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.

2.2. Cronograma ideal de una entrevista.

2.3. Tipos de entrevistadores.

2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.

2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.

2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.

2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.

2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.

2.9. Medios materiales.

3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA

3.1. Esquema y fases de la entrevista.

3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.

3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.

3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

4.1. En el proceso.

4.2. Datos objetivos.

4.3. Información psicológica.

4.4. Presentación de informes.