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EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (ADGD90)
 
Duración en horas:  20
OBJETIVOS  
  • Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
CONTENIDOS  
  • Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
    • Planes de igualdad.
      • Definición de un Plan de Igualdad
      • Finalidad del Plan de Igualdad
      • Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
      • Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
    • Fases del Plan de Igualdad.
      • Formalización del compromiso.
      • Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
      • Diagnóstico.
      • Elaboración del Plan de Igualdad.
      • Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
      • Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
    • Elaboración de propuestas de futuro.
  • Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.
    • Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    • Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    • Cultura corporativa igualitaria.
    • Indicadores que miden los objetivos logrados.
      • Diseño de un modelo de indicadores.
      • Definición de los indicadores.
      • Definición de indicadores de género.
    • Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
  • Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.
    • Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
      • Introducción.
      • Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.
      • Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género.
      • Acciones positivas. Planes de Igualdad.
      • Transversalidad de la perspectiva de género.
    • Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
      • Fuentes de información.
      • Recogida de información
  • Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
    • Seguimiento del Plan de Igualdad.
      • Seguimiento de las acciones.
      • Seguimiento del Plan de Igualdad.
    • Evaluación del Plan de Igualdad.
    • Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.