Comprender los principios generales de la detección de necesidades de formación en una organización, identificando las áreas de mejora y desarrollo profesional.
Aplicar diversas metodologías y herramientas para la detección eficaz de necesidades, con el fin de diagnosticar carencias y oportunidades de mejora en el capital humano.
Desarrollar habilidades para diseñar un plan de formación que responda a los objetivos estratégicos de la empresa y a las necesidades detectadas en los equipos.
Implementar y gestionar planes de formación de manera efectiva, asegurando su seguimiento y evaluando los resultados para mejorar la productividad y el desempeño del personal.
Entender el funcionamiento de FUNDAE, incluyendo la gestión de ayudas y bonificaciones para la formación, así como los proyectos impulsados por esta plataforma.
Gestionar correctamente los subvenciones y ayudas a la formación de acuerdo con los procedimientos normativos, y maximizar los recursos disponibles para la formación continua del personal.
Dominar los principios de la auditoría de la formación, evaluando el cumplimiento de objetivos formativos, la adecuación de los contenidos, y el retorno de la inversión en capacitación.
Realizar auditorías laborales para asegurar el cumplimiento normativo y la mejora continua en la formación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.